BáoThe Guardian đưa tin, cả hai đã mất lều và thiết bị leo núi sau khi bị một mỏm đá rơi bất ngờ kéo xuống khe núi.

Tới ngày 6/10, Đại tá Madan Gurung, người điều phối hoạt động cứu hộ cho Quỹ leo núi Ấn Độ (IMF), cho biết 2 người phụ nữ mang quốc tịch Anh và Mỹ đã được tìm thấy khi đang mắc kẹt ở độ cao khoảng 6.000m.

"Dù vẫn an toàn nhưng cả hai đều đã kiệt sức sau nhiều ngày không ăn gì", ông Gurung chia sẻ.

Theo hãng tin Ấn ĐộIans, chiến dịch giải cứu kéo dài 80 giờ.

Manners và Dvorak đã trải qua 2 đêm đầy khó khăn trên núi khi nhiệt độ có thời điểm xuống tới -15 độ C, trong khi họ chỉ có duy nhất một chiếc túi ngủ và không còn thức ăn.

"Chúng tôi có thể sẽ chết cóng nếu như lực lượng cứu hộ đến chậm hơn chút nữa", Manners chia sẻ.

Trước đó, một nhóm leo núi người Pháp có mặt trên núi Chaukhamba đã hỗ trợ cuộc giải cứu bằng cách xác định vị trí của Manners và Dvorak, sau đó chuyển tiếp tọa độ này cho lực lượng cứu hộ.

Cả hai sau đó đã được trực thăng của không quân Ấn Độ đưa đến một bãi đáp ở thị trấn Joshimath, cách Chaukhamba khoảng 33km về phía đông nam, vào 7h (giờ địa phương) ngày 6/10.

Người kiếm tiền

Bạn muốn ứng viên của mình đặt mục tiêu doanh số lên hàng đầu? Nếu họ trả lời như sau, bạn đã tìm đúng tuýp người mình cần:

“Tôi là có khả năng đàm phán, và tôi thích việc tập trung vào khách hàng, giúp họ xác định nhu cầu và cung cấp các sản phẩm, dịch vụ để đáp ứng mong muốn đó”.

“Tôi là người thích đặt ra mục tiêu doanh số để phấn đấu, và tôi sẵn sàng điều chỉnh mục tiêu của mình để phù hợp với yêu cầu của công ty theo từng giai đoạn”.

Nếu họ có đầy đủ kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà vị trí đang tuyển cần, thì ứng viên này chính là một khoản đầu tư đáng giá.

Nguồn ảnh: Pexels

Người khám phá tiềm năng

Nếu công ty bạn đang cần nhân sự triển khai một ngạch mới hoàn toàn, đó phải là người không sợ thử cái mới và đưa ra những quyết định khó khăn. Mặc dù hiệu suất là điều quan trọng, nhưng trong lĩnh vực mới thì việc có động lực, biết cách đặt mục tiêu, thực hiện các nhiệm vụ và không sợ cam kết chính là biểu hiện của khả năng cống hiến. Ví dụ: “Tôi không phải là người chỉ chọn các phương án hoặc lĩnh vực an toàn. Tôi tin rằng giá trị của một người không chỉ đo bằng những gì họ có thể làm, mà còn bằng cách họ làm điều đó”.

Nhân sự trung thành

Sự cống hiến của họ xuất phát từ lòng trung thành và mong muốn giúp công ty phát triển. Đây là một đặc điểm hiếm có và đặc biệt cần thiết cho sự thành công của công ty. Họ ưa thích những công ty có sứ mệnh và lý tưởng phù hợp với giá trị quan của họ, và nếu đã tìm ra, họ sẽ không nhảy sang công ty khác ngay khi có cơ hội:

“Với tôi, thành đạt là quan trọng. Nhưng tôi không đo mức độ thành công dựa trên các dự án có tiếng vang hay giành được hợp đồng để xây dựng tên tuổi của bản thân. Thành công chỉ quan trọng khi tôi phục vụ các mục tiêu ý nghĩa và cùng tập thể vượt qua những giai đoạn khó khăn”.

Vấn đề là, công ty của bạn có chung hệ giá trị với họ không?

Người đi tìm sự phát triển

Họ là kiểu ứng viên luôn muốn tiến về phía trước. Họ sẽ không chọn một công việc an toàn nhưng nhàm chán và thiếu cơ hội phát triển bản thân. Đây là điều mà kiểu ứng viên này sẽ thổ lộ:

“Bản chất tôi là người tò mò và muốn tìm hiểu mọi thứ có thể về công ty và ngành này. Tôi coi một sự nghiệp thành công không chỉ thể hiện qua thu nhập, mà qua cả lượng kiến thức, kỹ năng học được hàng ngày”. “Một trong những mục tiêu của tôi là học một kỹ năng mới mỗi khi có thể. Cho dù là công cụ mới để thiết kế hay cách thuyết trình nơi đông người… tôi đều háo hức thử nghiệm”.

Còn chờ gì nữa, hãy giới thiệu về lộ trình đào tạo nhân sự mà công ty bạn có thể cung cấp nếu ứng viên nhận việc.

Người có trách nhiệm

Không ai là không từng mắc sai lầm trong công việc. Nhưng người sẵn sàng đứng lên thừa nhận nó và sửa sai không nhiều. Và một nhân sự biết học hỏi từ những sai lầm còn hữu ích hơn là một người cố tránh sai sót bằng mọi cách.

Ví dụ: “Tôi là người không ngại mắc sai lầm, và tôi muốn rút kinh nghiệm thay vì trốn tránh chúng. Có lần tôi đã gửi cho khách hàng sản phẩm không đạt chất lượng vì tin tưởng rằng chúng đã được bộ phận hậu kiểm kiểm tra trước khi xuất kho. Kể từ đó tôi luôn kiểm tra hàng trước khi giao, và sau đó gọi điện để kiểm tra xem khách hàng có ưng ý không”.

Đừng đi tìm ứng viên hoàn hảo, hãy tìm người trung thực. Nguồn ảnh: Pexels

Ứng viên định hướng tầm nhìn

Có những người không chỉ đơn giản là kiếm tiền, hoặc phát triển cho cá nhân họ. Họ thích vạch ra tương lai xa cho một sản phẩm hoặc một thương hiệu. Họ ưa thích viễn cảnh hiện thực hóa sứ mệnh của công ty, thậm chí vạch ra được các điểm cần sửa đổi, những dấu mốc hoặc tiêu chuẩn cần phải đạt được để thực hiện sứ mệnh đó. Đây thường là những người có tiêu chuẩn cao, thích sửa sai và nhìn ra những lỗi mà số đông không để ý.

Có thể nhận ra họ qua những câu trả lời như: “Thành công cá nhân là một chuyện. Nhưng điều tôi mong muốn là khắc phục các điểm còn hạn chế của công ty trong cách thức tiếp cận khách hàng. Đồng thời mở ra các hướng quảng bá khả thi để dòng sản phẩm này được phát triển hơn nữa”.

Người chăm sóc

Có những người không chỉ có kỹ năng giao tiếp tốt, mà còn có phẩm chất tận tâm với cộng đồng xung quanh. Sự chú ý, cống hiến của họ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng chính là vốn quý của công ty. Bởi có làm khách hàng hạnh phúc thì dịch vụ mới thành công.

“Bạn bè của tôi luôn tìm đến tôi khi họ gặp khó khăn hoặc cần lời khuyên. Tôi cho rằng đó là vì tôi dành cho họ sự đồng cảm và tôn trọng. Tương tự, tôi nhìn nhận vấn đề của khách hàng cũng là vấn đề của tôi và thực sự muốn giúp họ giải quyết chúng”.

“Tôi luôn là một người hướng ngoại. Tôi sẵn sàng lắng nghe mối quan tâm của khách hàng và đi tìm giải pháp hoặc đầu mối có thể hỗ trợ họ”.

Người đi ứng tuyển sẽ luôn muốn thể hiện những khía cạnh hữu ích của bản thân so với các ứng viên khác. Nếu bạn tìm được ứng viên hội tụ phần lớn những yếu tố trên thông qua phỏng vấn. Và đừng quá lo rằng họ không trung thực, bạn vẫn còn có thể xác nhận bằng cách hỏi Người tham khảo của họ, chưa kể 2 tháng thử việc. Vấn đề còn lại là: doanh nghiệp của bạn có đáp ứng được mong muốn của ứng viên không, để họ nhận việc, cũng như gắn bó cống hiến dài lâu?

Vĩnh Phú

Cách kiếm tiền từ bất động sản đơn giản và nhiều người làm nhất là mua bất động sản rồi cho thuê. Bạn có thể mua một căn nhà hoặc chung cư nhỏ rồi cho người khác thuê rồi  thu tiền theo tháng hay theo quý hoặc theo năm. 

Khoản tiền thuê nhà được trả sẽ giúp chủ nhà trang trải chi phí sinh hoạt, những gì còn lại được xem là khoản thu nhập hàng tháng mà gia chủ có được.

Tận dụng 1-2 phòng trống trong căn hộ bạn đang thuê và cho người khác thuê lại

Những người biết tính toán sẽ chọn bất động sản ở nơi có giá thuê cao nhưng giá mua bất động sản thấp. Điều này có thể giúp bạn tạo ra lợi suất cho thuê hấp dẫn với khoản đầu tư của mình. Tuy nhiên, việc cho thuê một căn nhà không đơn giản, nên tham khảo các quy định, làm hợp đồng rõ ràng, chi tiết về cách trả tiền, thanh toán cũng như những trách nhiệm của chủ nhà, người thuê và những điều mà người thuê không được làm.

Mua, cải tạo và bán lại

Đây được xem là cách để kiếm tiền trong ngắn hạn, người mua sẽ mua một bất động sản, sửa sang mới làm tăng giá trị của căn nhà rồi bán để kiếm tiền. Việc mua bất động sản rồi bán sau khi sửa chữa, cải tạo là cách kiếm tiền không có gì lạ. Nhưng làm sao để tăng được giá trị của căn nhà lại là chuyện không phải dễ dàng. 

Để tăng giá trị, gia chủ có thể sửa sang, cải tạo lại từ trần nhà, đồ dùng, nội thất hoặc đơn giản chỉ là trang trí lại không gian bên trong. Nếu có tiền, chủ nhà có thể thể xây dựng lại, mở rộng không gian như  biến căn hộ một phòng ngủ thành 2 phòng ngủ, hoặc chuyển nhà để xe thành một phòng ngủ phụ... 

Thế nhưng, để làm được cách này cần phải am hiểu về thị trường bất động sản nơi bạn mua, xác định nơi có tiềm năng giá nhà tăng... Chủ nhân phải biết được các mẹo, thủ thuật làm tăng giá trị ngôi nhà, có nghĩa phải là người hiểu về nội thất và nắm bắt xu hướng của thị trường. Nếu như phải cải tạo nhiều, gia chủ nên tham khảo ý kiến từ chuyên gia bất động sản hay nội thất.

Các mẹo, thủ thuật làm tăng giá trị ngôi nhà, có nghĩa phải là người hiểu về nội thất và nắm bắt xu hướng của thị trường

Nếu bạn chọn cách kiếm tiền này cũng có nhược điểm, giả sử nhà khu vực đó không tăng thì có thể phí tiền cải tạo mà chẳng thu được đồng nào khi bán. Ngoài ra, cải tạo, sửa chữa đòi hỏi sự tâm huyết, nếu như bạn bận rộn với những thứ khác thì đừng dại đổ tiền sẽ không làm tăng được giá trị của ngôi nhà. 

Mua cải tạo và cho thuê

Nhiều người mua bất động sản sẽ làm tăng giá trị của căn nhà bằng cách sửa sang, cải tạo lại. Tuy nhiên, sau khi cải tạo xong không bán ngay mà giữ lại để cho thuê kiếm tiền trong khoảng một khoảng thời gian nhất định. 

Nếu như nắm bắt được các quy định một cách rõ ràng thì gia chủ có thể có một khoản thu nhập đều đặn hàng tháng và hàng năm. Trong khoảng thời gian cho thuê, nếu như giá nhà ở khu vực đó tăng thì khi bán có thể thu được một khoản thu nhập lớn. 

Cho thuê phòng ngắn hạn

Nếu như không cho thuê dài hạn thì bạn có thể cho thuê phòng trống trong nhà. Có người táo bạo chịu mua một ngôi nhà hoặc căn hộ để cho thuê, nhưng tài chính phải vững, đừng nên quá liều lĩnh.  Ưu điểm của cách này là có thể không cần mua nhà, chỉ cần tận dụng 1-2 phòng trống trong căn hộ bạn đang thuê và cho người khác thuê lại. 

Tuy nhiên, muốn cho thuê phòng ngắn hạn kiểu này phải ở nơi có khách thuê đông như khu vực du lịch, nơi hay diễn ra các sự kiện hoặc vị trí tốt gần các trường học, phương tiện xe cộ... Bên cạnh đó, muốn hút khách thuê thì phòng ốc đẹp có treo các bức tranh đẹp hay phải thiết kế thoáng, sạch sẽ, an ninh tốt. 

Kim Ngân  (Theo Iwillteach,  Propertyinvestment)

Sai lầm nghiêm trọng liều ôm nhà đất giữa cơn sốt giá rồi gánh lỗ nặng

Giữa lúc thị trường lên cơn sốt, khách muốn mua nhà đất có thể vấp phải 4 sai lầm dưới đây để rồi phải ngậm ngùi ôm "trái đắng" khi giá cả đi xuống.

Chúng ta cần bổ sung các thức ăn tại đây để tăng cường sức mạnh thể lực. Tôi hi vọng các cầu thủ đã từng thi đấu tại nhiều quốc gia, khu vực sẽ dần thích nghi với thức ăn tại đây để đủ sức thi đấu”.

New Zealand là quốc gia có nhiều loại hoa quả phong phú và giàu chất dinh dưỡng, thích hợp để bổ sung vào khẩu phần ăn của các cầu thủ. HLV Mai Đức Chung nói thêm: “Các bữa ăn sáng ở đây khá tốt, đặc biệt nhiều hoa quả. Đây là điều rất tốt cho cầu thủ. Với các bữa ăn chính, bác sĩ của đội sẽ kết hợp với đầu bếp để chuẩn bị thức ăn châu Á phù hợp.

Bác sĩ của đội sẽ hiểu cầu thủ của chúng ta hơn. Vì thế, những góp ý của bác sĩ để hỗ trợ phía ban tổ chức chuẩn bị những món ăn phù hợp sẽ là tốt nhất cho đội”.

HLV Mai Đức Chung cũng nói về vấn đề thời tiết: "Thời điểm thi đấu là tháng 7, mùa đông tại New Zealand không chỉ lạnh mà còn có gió lớn. Đây sẽ là khó khăn lớn cho cầu thủ Việt Nam khi chúng ta đến từ vùng nhiệt đới. Đội cần tập luyện và có đủ trang thiết bị giữ ấm cho vận động viên trước khi tập luyện và thi đấu”.

Về sự chuẩn bị củatuyển nữ Việt Nam, HLV Mai Đức Chung cho biết: "Số lượng cầu thủ được đăng ký tại World Cup 2023 là không nhiều nếu so với mật độ thi đấu, đặc biệt là đối với đội bóng còn hạn chế về mặt thể hình như tuyển nữ Việt Nam khi phải thi đấu với các đội mạnh từng vô địch thế giới, vô địch châu lục.

Tại đấu trường này, các đội tuyển đều rất mạnh, vì thế chúng ta cần có nhiều cầu thủ để thay nhau, đảm bảo thể lực và các yếu tố chuyên môn phù hợp với mật độ thi đấu”.

Tuyển nữ Việt Nam vào bảng E tại VCK World Cup 2023, gặp ĐKVĐ Mỹ, đương kim Á quân Hà Lan và đội thắng cặp play-off đầu tiên. Đây là lần đầu tiên bóng đá nữ Việt Nam góp mặt ở sân chơi lớn nhất hành tinh.

Cùng với thành tích 52 bàn thắng sau 53 trận trên mọi đấu trường, chàng tiền đạo có vóc dáng cao lớn và mái tóc vàng còn vượt qua những huyền thoại Andy Cole và Alan Shearer để thiết lập kỷ lục 36 bàn trong một mùa giải Premier League.

Haaland cũng ghi bàn ở những sân chơi Champions League, FA Cup và League Cup, nhưng vẫn có một rào cản mà anh chưa vượt qua.

Số 9 của Man City ghi bàn ở mọi góc độ, theo nhiều phong cách khác nhau. Đó là lý do anh được truyền thông và người hâm mộ đặt cho biệt danh "Cyborg" (nhân vật siêu anh hùng của DC Comics, hoặc để chỉ các sinh vật cơ khí hóa). Nhưng không phải trong trận chung kết.

Kể từ khi ký hợp đồng với Man City, anh có 4 danh hiệu: Premier League, FA Cup, Champions League và gần nhất là Siêu cúp châu Âu khi vượt qua Sevilla trên loạt đá luân lưu.

Haaland là người quyết định đến việc đội bóng thành Manchester lọt vào các trận chung kết này. Chỉ có điều, anh chưa một lần trở thành nhân vật chính trong các trận đấu để phân định chiếc cúp.

Bên cạnh các danh hiệu giành được, Man Citycòn đá 2 trận Community Shield và đều thua, với việc Haaland "tịt ngòi" trong tất cả. Không có bàn thắng, cũng không thực hiện được pha kiến tạo nào trong 5 trận.

Các đối thủ lần lượt là Liverpool, MU, Inter Milan, Arsenal. Ngay cả Sevilla, đội từng bị Haaland làm tung lưới 6 lần trong 3 cuộc gặp trước đó từ Dortmund đến Man City, cũng thành công trong việc vô hiệu hóa anh.

Nhạt nhòa ở chung kết

Những màn thư hùng quan trọng được ví là kryptonite (một loại vật liệu hư cấu, có thể ảnh hưởng đến sức mạnh của nhân vật Superman) đối với Haaland.

Khi còn ở Borussia Dortmund, anh không thể ghi bàn khi đá Siêu cúp Đức. Mùa trước, Man City đánh bại Real Madrid ở bán kết Champions League với sự đóng góp không nhiều của cầu thủ người Na Uy.

Vấn đề của Haaland không chỉ đến từ câu chuyện bàn thắng. Một thực tế buồn là những màn trình diễn của anh trong các trận chung kết tương đối nhạt nhòa, tham gia rất ít vào lối chơi tập thể.

Haaland không mấy nổi bật trong trận Community Shield mà Man City để cho Arsenalgỡ hòa ở phút bù giờ thứ 11, rồi chứng kiến đối thủ mang cúp về sân Emirates sau loạt luân lưu.

Mặc dù khắc phục bằng cú đúp vào lưới Burnley trong trận mở màn Premier League, trở thành người đầu tiên trong lịch sử ghi cả hai bàn đầu tiên của mùa giải, nhưng anh lại mờ nhạt trước khung thành Sevilla.

Ở thành phố Piraeus, Hy Lạp, Haaland sút thành công lượt luân lưu đầu tiên để cùng Man City thắng Sevilla. Tuy nhiên, màn trình diễn của trong thời gian quy định không được như kỳ vọng đối với một tiền đạo tầm cỡ.

Haaland không thực hiện được cú sút nào về khung thành thủ môn Bono - người vừa gia nhập Al-Hilal của Saudi Arabia, 15 lần chạm bóng, 6 đường chuyền thành công, chỉ thắng 1/6 pha tranh chấp và 4 lần để mất bóng . Có gì đó không ổn với "Cyborg".

MU mua thêm tiền đạo, Man City cài điều khoản ‘trói’ Silva